Układ ratalny z ZUS i Urzędem Skarbowym – czy to możliwe?

Jednym z najczęstszych mitów jest to, że „z ZUS-em nie da się wygrać”. Tymczasem w postępowaniu restrukturyzacyjnym ZUS i Urząd Skarbowy są wierzycielami, którzy podlegają jasnym, a przy tym korzystnym dla firmy regułom.

Dobrze przygotowany układ pozwala zatrzymać egzekucje, odzyskać płynność i zbudować realny plan spłaty.

Co można zyskać w układzie z ZUS/US?

1. Rozłożenie na raty kapitału: Możliwe są długie harmonogramy (nawet 5-7 lat).
2. Umorzenie odsetek: To największa ulga. Przepisy o pomocy publicznej pozwalają na umorzenie 100% odsetek od zaległości podatkowych i składkowych.
3. Zatrzymanie egzekucji: Obwieszczenie o restrukturyzacji (PZU) automatycznie blokuje egzekucję skarbową. Zyskujesz czas na oddech.

Czego NIE da się umorzyć?

Ważne zastrzeżenie: Nie można umorzyć należności głównej (kapitału) z tytułu składek finansowanych przez pracowników (część ubezpieczonego). Te składki muszą zostać spłacone w całości (choć mogą być rozłożone na raty). ZUS pilnuje tego rygorystycznie, ponieważ są to pieniądze "emerytalne" pracowników, a nie firmy.

Pomoc Publiczna (De Minimis)

Układ z ZUS/US jest traktowany jako pomoc publiczna. Oznacza to, że firma musi spełnić warunki pomocy De Minimis (limit 200 000 EUR w ciągu 3 lat) lub pomocy na restrukturyzację. W praktyce: przy mniejszych firmach limit de minimis zazwyczaj wystarcza na umorzenie wszystkich odsetek. Przy bardzo dużych długach trzeba korzystać z innych, bardziej skomplikowanych procedur (test prywatnego wierzyciela).

Jak przekonać ZUS do układu?

ZUS i US głosują nad układem. Aby zagłosowali "ZA", musisz przedstawić: 1. Realny plan spłaty: Raty muszą być pokryte w prognozach finansowych. 2. Brak alternatywy: Musisz pokazać, że w przypadku upadłości ZUS odzyska mniej niż w układzie. 3. Porządek w papierach: Wszystkie bieżące deklaracje muszą być złożone, a bieżące składki (powstałe po otwarciu restrukturyzacji) muszą być płacone terminowo.